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第七十七章 部门调整（第2页）

不过大家天天在一块工作，到底谁能力强谁能力弱，自然都有自己的判断。

基本不会发生能力强者接不到客户的情况。

那么，三个月排名后两位者，降职为招商客服。

相应的，三个月综合排名前两位的招商客服则升职为招商顾问。

同理，二十四名招商客服连续三个月总和排名后三名者，一律辞退！

听到这个升降级制度，台下顿时一片哗然，大家反应各有不同。

对这个所谓的挂牌制，几位招商主管神情复杂，有的跃跃欲试，有的则脸色晦暗。

王业不会刚上任就做恶人，有的招商主管确实不能让他满意，直接辞退的话既不合规矩也不通情理。

所以他就拿出这个淘汰制。

用制度来管理，永远比用经验以及感情来管理更合理，也更受员工认可。

招商专员，也就是以后的招商客服们就比较兴奋了，三个月一次的升职机会，这样的公平竞争是很难得的。

只要自己表现好，那三个月后就能升任招商顾问了。

讲完组织架构的调整，王业开始给大家讲解奖金分配制度。

任何时候，员工对于奖金问题都是最关注的，大家立刻鸦雀无声，专心听王业的讲解。

王业对每家店铺的奖金，定的是五千元。

其中，招商客服拿三千，招商顾问拿两千。

没有超额奖金，无论开多少家店都是这个额度。

听到这里，台下众人有点疑问，有人问出声来：“这样会不会有点少了，按以前的情况，一个月每人开一家都难啊。”

王业胸有成竹地回答：“对于这个问题，大家暂时还不了解以后将会面对的形势，但我可以保证一点的是，无论招商客服还是招商顾问，以后要是当月表现最好的人拿不到三万以上的奖金，我个人给你补到三万！”

笑了一下，看着大家开玩笑地说：“当然过年那个月不算啊。”

台下一片哄笑，有了王业的保证，所有人都放下心来，开始憧憬起以后的工作。

因为暂时还处于转型期，大家手头工作不多，但也不能闲着啊。

王业就吩咐六位招商顾问，每人做一份培训课件，关于电话沟通技巧方面的，轮流给招商客服进行培训，这也是让客服了解几位顾问实力的一个机会。

做完部门内部的调整，王业开始忙碌别的部分，他还有很多工作要做。

设想中的网络推广小组需要招聘，这个小组需要一位精通SEO优化的人员，和两位擅长软文及PS的推广助理。

SEO就是搜索引擎优化，SEO优化人员需要通过了解各类搜索引擎，抓取互联网页面、进行索引以及确定其对特定关键词搜索结果排名等技术，来对网页进行相关的优化，使其提高搜索引擎排名，从而提高网站访问量，最终提升网站的销售或宣传的效果。

说白了，就是通过调整品牌网站的关键词，让潜在客户更容易搜索到公司网站，这个岗位非常关键，只是当下还没太多人注意到这一点。

至于写软文以及PS美图，这个就是在各大网站及专业论坛，去推广自己的品牌了。

另外，王业还有一个最关键的工作要去做，那就是他申请到的八百万网络推广预算，他要在一周内全部花光！

花钱也是个技术活……