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2007年（第7页）

可是两家工厂的年轻员工太多，平日里上班守着一台全自动机床很少消耗精力，而且能独立操作加工中心的员工大多高工资，于是下班时候就没准头了。

对此，柳钧的应对策略是，触犯法律的，一律开除。

花天酒地而影响第二天上班精力的，劝回，算作一天旷工。

全体员工一视同仁。

公司条规虽然严格，可现在的柳钧已经能严格执行了，不会再因为开除一个主力员工而上演挥泪斩马谡的大戏。

因为这几年他一直常抓不懈的就是员工培训，有条理地、系统化地培训员工，因此A角出问题，就会有B角C角很轻易地顶替上，谁都不会是唯一了，谁都得在心里绷紧一股竞争的弦。

近年，虽然多有其他公司来腾飞腾达挖墙脚，可眼下的腾飞和腾达已经不容易轻易被撼动。

最考验工厂管理的，便是那一套长治久安的人员培训策略。

而与之配套的则需一套齐全优厚的工资福利，要不然养熟一个，飞走一个。

这两条说着容易，做着却难，最考验的还是老板的资金实力。

柳钧现在终于能大致做到了，而他过往在培训方面的天量投资，终于慢慢开始获得回报。

等柳钧来到机场，腾达那边来一个电话，“秦香莲”

见闹了半天，公司一个管理人员都不出来，砸碎保安室的大玻璃走了。

公司已经下单通知当事员工，玻璃损失费用从当月工资中扣除。

柳钧一笑置之。

今天这件事情若非他碰巧遇到并过问了一下，恐怕腾达自己照章处理，未必会拿这等小事来知会他。

这种，而今都是小事一桩。

大事是柳钧接上才下飞机的罗庆，两人就明天的年中生产规划会议商量的内容。

最近两个人都是大忙人，一个国内满天飞，一个全世界地飞，难得凑到一起，后天又得劳燕分飞，有见面的时间更得分秒必争。

可是柳钧却见到罗庆专注地看着手机，目不斜视地走出来，根本没看到等在外面的老板。

柳钧好奇地凑过去看什么短信这么要紧，能让罗庆一路看了那么久。

一看，原来是股票信息。

他哭笑不得，一把抢了罗庆的手机：“我现在一看见股票就想杀人。

连廖工这种做事专注得不行的人，上班时间也偷偷摸摸上股票网站。

工厂排班，个个不想上白班，就怕影响白天炒股。

连你也变成疯狂股民。

全民炒股，你说正常吗？”

“老大息怒，让我看最后一行。

你看我从不耽误工作，就是路上无聊时候消遣玩玩。”

柳钧将手机递回：“买了什么股？收益怎么样。”

“谢谢老大。

其实我哪有时间炒股，我们的作息太不正常，我买了一些基金，让专业人士替我操心去，进账很不错。

孩儿娘他们机关里的才炒得厉害呢，基本上九点半到下午三点没心思工作，全趴在电脑面前看走势。”

罗庆一心二用，一目十行地将信息看完，连忙将手机合上，“行情好得让人不敢相信，也真不知道市面上哪来那么多的钱，把股票炒得那么高。

以为四千点应该到顶了，想不到没有最高，只有更高。

跟我们现在的销售额一样。

这么高了，却还能感觉到后续势头很强。”

“我正是准备跟你商量这个问题。

从理论上说，实在不应该相信需求会忽然放大，在我们公司的产能成倍增长的今天，我们的设备三班倒连轴转都还做不过来，看似不正常。

可是理智分析现有市场，问题是确实存在着这么大的实际需求。