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第四十五章 工种出事（第3页）

“这绝对不是我们木工队的责任，我敢打包票！”

“打保票？”

瓦工的负责人沈包工赶忙打断周队长的申辩，“你拿什么保证不是你们的失误造成的？”

一句不怀好意的反问顿时提醒了周队长，口说无凭，得拿出证据来啊！

领导们都看着呢，弄不好得赔不少的钱，周队长稳了稳神，信心满满的说：

“作为队长，这个模块完工的时候，我是特意的复检验收了一遍。

各个部位严丝合缝，没有任何跑、滴、漏模的可能。”

一直关注事态发展的瓦工队刘队长一听这话顿时不愿意了，他两眼一睁朝周队长吼道：

“听你这话的意思，那就是我们的责任了？”

刘队长本身就是个火爆脾气，一听周队长死不认账，立马呛茬。

“这明明是你们的震动棒用力过度造成的，不信各位领导看看这模板和钢筋上过度震动的痕迹，万里长城也经不起这么无序野蛮的震动啊！”

“你放屁！”

瓦工队刘队长也是忍无可忍，“哪个被震过的模块和钢筋没有痕迹，这与跑模有什么必然的联系？如果不用力震动造成的空鼓和蜂窝你负责啊？”

“你骂谁呢？”

周队长也不甘示弱的回敬。

场面一度失控，差点打起来……

“够了！”

李总大声的呵断了他们的争吵，“我让你们过来是找原因、分责任、解决问题的，不是让你们过来吵架的！”

见领导生气了，双方也都停止了争吵，渐渐的冷静下来。

李总瞟了木工和瓦工的两位负责人一眼，继续点评道：

“虽说我们木工和瓦工都分包到队、承包到人了，但两队之间的配合协调还是很有必要的。

关键的部位木工要多加固些，防止过度震动，造成松模跑模现象。

瓦工也要体量木工的工作量，不能为了怕空鼓和蜂窝，下死手的拼命震。

毕竟胀模造成的额外工作量还得你们瓦工和木工一起去搞定的。”

李总不疼不痒的批评，说白了就是双方各打50大板，然后下不为例，不能从根本上解决双方配合协作不力的问题。

难怪人家议论他代工粗糙，老好人，好和稀泥，现在看来是有过之无不及啊。

一直在现场仔细调研的技术栗并未发表任何的见解，眼前的场景她是看在眼里，急在心头，不知不觉皱起了眉头。

她深知木工和瓦工的矛盾，双方都想省时省力，把困难留给对方。

都想让对方来掌握具体的火候和操作，这样最容易协作不力，造成返工和扯皮。

虽然她和李总已经用定点定位颜色分包的方式，把所有的模块全部分割了出去，但是却忽略了各个工种之间的协调配合。

由于各个工种之间并没有横向的利益和制约关系，以致于各个工种之间容易造成各扫门前雪，不管他人瓦上霜的关系。

特别是。

在一些关键的节点上，更容易造成协作不力，配合脱节，各自为政的乱象。

进而造成一些不必要的人为事故，最后损失的还是整个集体。

虽然她可以利用领导的权威惩罚木工队或瓦工队，但是还不能从根本上解决问题。

事无先例的突然罚款还会造成自己的公信力下降和难以服众的问题，这些办法绝不是技术栗的风格。

她一贯追求的是严谨，敬业，创新，和谐。

说到创新技术栗不由自主的就想到了庄金荣，要是他在这里就好了，他鬼点子多肯定有办法解决的……

眼看着一场事故分析会就这样不了了之，技术栗也是干着急没办法。

只能郑重其事的交代双方加强配合，下不为例，各自带回。