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第69章 技术团队内部矛盾（第1页）

随着公司业务如滚雪球般越做越大，其触角伸向了一个又一个新领域，研发任务也随之与日俱增，变得愈发沉重起来。

然而就在这关键时刻，原本齐心协力的技术团队内部竟然悄悄地冒出了不和谐的声音。

陈墨和郑薇，作为技术团队中的核心人物，在新型面料的研发方向这个关键问题上，犹如两辆高速行驶且互不相让的列车，狠狠地撞在了一起，产生了难以调和的严重分歧。

陈墨目光坚定地认为，应当毫不犹豫地沿着当前已经取得一定成果的智能变色技术路线继续深挖下去，充分发挥这项技术的潜力，进而开发出能够广泛应用于各个场景的创新产品。

他坚信，只要持之以恒地投入精力和资源，就一定能在市场上掀起一股前所未有的浪潮。

可郑薇却有着截然不同的看法。

她力主将工作重心转移到研发更为环保、成本更低廉的新型材料上面来。

在她眼中，这样的材料不仅符合当下社会对于绿色发展的迫切需求，还具有广阔的市场前景，可以帮助公司迅速抢占市场份额。

于是乎，在一次至关重要的团队会议上，陈墨和郑薇二人毫不退让，各自据理力争，激烈的争论声此起彼伏，他们争得那叫一个面红耳赤，谁也不肯先低头认输。

整个会议室仿佛变成了没有硝烟的战场，紧张气氛弥漫其间，让人感到窒息。

“智能变色技术还有很大的发展空间，如果能应用到更多日常场景中，将为品牌带来巨大的竞争优势。”

陈墨激动地说。

郑薇则反驳道：“现在环保是大势所趋，消费者对环保产品的需求越来越高，我们不应该忽视这一点。

而且降低成本也能提高产品的市场竞争力。”

团队成员们分成两派，各自支持陈墨和郑薇的观点，会议气氛变得异常紧张。

胡光辉得知此事后，分别与陈墨和郑薇进行了深入沟通。

他对陈墨说：“我理解你对智能变色技术的执着，但我们也要考虑市场的需求和公司的长远发展。

环保和成本控制同样重要。”

对郑薇，他则表示：“智能变色技术是我们的优势之一，不能轻易放弃，我们需要找到一个平衡点。”

在胡光辉苦口婆心、耐心细致地调解之下，陈墨与郑薇两人开始冷静下来，重新审视彼此之间存在的问题，并深刻认识到了自身所存在的不足之处。

经过一番深入的探讨和思考后，他们最终达成共识——共同制定一份全新的研发计划。

说干就干！

很快，他们便将整个研发团队一分为二：其中一个小组被赋予重任，继续对智能变色技术展开更为广泛而深入的探索，挖掘其更多潜在的拓展应用场景；而另一个小组则全身心投入到环保新型材料的研发当中去，力求开发出具有创新性且环境友好型的材料。

不仅如此，为了确保两个小组能够紧密协作、高效运转，他们还特别规定要定期开展交流活动。

在这些交流会议上，每个小组成员都有机会分享自己的最新成果以及遇到的困难和挑战，大家群策群力、集思广益，共同寻找解决方案。

随着时间的推移，这种良好的沟通与合作机制逐渐发挥出巨大作用。

原本因为分歧而略显紧张的技术团队氛围渐渐变得融洽起来，成员们相互理解、相互支持，形成了一股强大的合力。

在大家齐心协力地努力之下，研发工作进展得十分顺利，一项项创新成果不断涌现……