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第十章 人脉（第1页）

世界上一切罪恶的根源皆来自人性。

炫耀是人们试图从人与人的差距中获得优越感和成就感的最直接的表现形式。

往往人们炫耀财富、地位和情爱，但在职场中人们同样乐于炫耀人脉，强调人脉。

不知你是否经历过这样一种怪象，张三与李四谈笑风生的聊起王二麻子时，李四与王二麻子素昧平生，但依旧可以坦然自若称二人的关系为“还行，但不是特别熟”

；张三与王二麻子有过一面之缘时，张三眉飞色舞的称二者关系为“那必须到位，前段时间刚聚过一次；”

就在两人互相攀比着人脉关系时，赵二走了过来，他在朋友组织的一个饭局上与王二麻子一起吃过饭，他得意洋洋地说：“王二麻子跟我是拜把子的交情。”

面具背后，藏着无数心思，百态纷呈。

在职场中，每个人能够获得机会是有限的，每一次机会都决定了未来领导对于员工信任能够达到何种程度，甚至决定了未来的成长空间究竟有多大。

如果作为员工，错过任何一次机会，或者辜负每一次机会，那么将无法获得领导的认可与信任，那么在未来的工作推进和成长中，将会遇到无数阻碍。

最终的结果便是，顺势而为，日日往复；又或者，选择离开。

叶云对于这一点非常清楚。

与陈涛、李韵一次算不上针锋相对的会议，他争取到一次试错的机会，即便他知道陈涛和李韵并不看好，也不会给到他什么支持，但对于叶云来说，招聘业务能否跑起来将决定他是否能够安稳待在这家公司，以及获得更多的信任，以施展抱负。

一

这一天中午，李韵、叶云和其他几名同事吃完午饭后，李韵单独叫着叶云走进了公司楼下的一家咖啡厅。

紧随在李韵身后的叶云心知，陈涛和李韵一直在关注招聘这件事，这段时间迟迟没有进展，肯定是来敲打自己。

“如果是问这件事，那倒是一件好事。”

叶云心说。

点了两杯咖啡，叶云和李韵相对而坐。

李韵面带着微笑，一边轻轻地搅动着咖啡，一边看着叶云问：“叶云，你来公司也有一段时间了，一直没跟你作深入的沟通。

怎么样，最近这段时间工作还适应吗？”

叶云回道：“一开始有些不适应，毕竟之前是做B2C，咱们这边是做B2B，不过现在还好。”

李韵点点头：“适应就好，这段时间我和涛哥也看到你的进步，工作方面做得我们也非常满意，涛哥多次都表扬你，工作做得非常出色，很多事情考虑的都很全面，人际关系的处理也很周到。

不少游戏厂商客户也对你有非常不错的评价。”

“都是涛哥和韵姐的关照，跟着整个团队学习了很多东西。”

叶云喝了一口咖啡继续说：“在这里工作，我真的获得了从未有过的成就感和幸福感。”

“其实，能够找到一份自己喜欢而且有开心的工作真的很难，我非常珍惜这份工作。

虽然我在游戏行业已经混了两年，不过依然是个新人，来到这里，能够直接感受着行业的变化，跟着大家一起去分析判断行业，能够与行业里最顶尖的公司、最核心的人接触，聆听大佬们的解决，真的打开了我的视野，我现在就感觉像一块海绵一样，置身于一片汪洋大海中，我就怕无法把这片大海尽数吸收于我的腹中。”

李韵轻笑几声说：“慢慢来，急不得。

要有滚雪球精神，只要你不断前进，会有所斩获的。”

“我会努力的。”

李韵端起咖啡看着窗外的零零散散的行人，过了片刻后，问道：“招聘的业务进展怎么样？”

叶云心说，终于还是忍不住问了。

他回道：“招聘业务目前正在按照我的计划推进中。”

“可是并没有看到你做什么呀？如果不行，你就放弃吧。”

“韵姐，关于招聘业务这一块我是这么规划的。

首先是将我们的社群充分的运营起来的，尤其是我们的招聘社群；之后，我们再进行定点突破，去找那些手握预算的目标客户，进行深度合作；只要撬动一家，那么这块业务便能迅速跑起来。

最近这段时间虽然一直在忙咱们线下沙龙的工作，但社群运营方面我没有放弃，目前社群的活跃度非常得高，尤其是求职招聘社群，越来越多的求职和招聘的人加入进来，进行招聘和求职互动，这个现象非常的好。”

“招聘社群现在有多少人？”

“我粗略统计了一下，目前社群已经超过3000人，其中招聘公司的HR或者是手里有Headcount的公司项目负责人占比大概是5%，也就是说150家左右的游戏公司招聘人员已经被我们覆盖，如果接下来结合我们的平台的资源去推，我相信到年底，我们应该可以覆盖整个行业80%以上的公司。

另外一个非常值得惊喜的事：随着BAT推动泛娱乐化，越来越多的动漫、影视、文学相关产业的公司也开始进入游戏产业招聘，这将是一个大趋势，公司业务的多元化、泛娱乐化，势必对人才的需求更加多元。”