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第四卷今夕第五十三章（第3页）

“打造有抱负，受尊重的管理团队”

是其文化的核心。

比起国内某信息产业企业军事化管理的特点，联投对员工的管理其实非常宽松，比如对劳动纪律的考核，那个企业制度的原稿规定，每月发生三次以上的迟到早退无故缺岗将处于该员工一下处罚：在班后会上向所在班组（科室）同事说明迟到的缘由并向直接领导做出遵守纪律的保证。

她第一次听说还有这个办法。

问及父亲，父亲说一开始他也认为简直是迂腐，但事实却很好。

他之前采取的罚款办法比起这个来效果差得多。

员工交了罚款，就等于花钱买了犯错误的权力。

而当中解释则充分利用了人性的弱点——凡是一个有正常思维的人不可能没有羞耻心，想想看，如果让你当众一而再再而三地解释自己为什么迟到，那是一件很难堪的事！

很多人宁愿交纳罚款也不愿这样做。

田玉发现类似的很多地方，初看不可思议，仔细想想大有深意。

只有将员工当成企业的主人，员工才可能将企业当成自己的家。

田玉继续关注着北阳的消息。

直到五月的某天王志敏意外地出现在她面前，她才知晓了事情的某些内幕。

因为金宏森的落网，王志雄、郑会涛被北阳中院以雇凶杀人罪判处死刑，剥夺政治权利终身。

金宏森被判死缓。

恒运集团董事长，恒运房地产公司董事长王志鹏、安信公司董事长安信被认定犯有包庇罪，双双被判处三年有期徒刑。

安信和王志鹏的定罪关键的证据在于人证，王志鹏的秘书作证王志雄来总部时，曾与安信一同与王志鹏密商，声称如果陶氏入主北重之事无可挽回，将不得不采取其他措施。

总之绝不能出现那种情况。

因那次会议没有张昕参加，张昕因此逃脱了法律的追究。

一审结束，王志鹏和不服判决，向高院提出上诉。

最后高院是否维持北阳中院的判决，关心此案的人们正在翘首以待。

但此案的性质之恶劣，舆论之一边倒和荣飞夫人被害后官方给予的高礼遇足以表明，高院驳回中院判决的可能性微乎其微。

小一年未见的王志敏消瘦了许多。

经历了如此的变故，不发生变化是不可能的。

王志敏没有回答田玉关于这些日子在哪儿的问话。

只是告诉她，她从上海来，已经办好了出国手续，地点是加拿大。

田玉问王志敏她母亲怎么办，王志敏说当然和她一起走了。

难道还能将妈妈留在国内？田玉没有问恒运现在的处境，转念一想，既然志敏能出国，说明事情并不至于一败涂地。

劝慰都是苍白的，田玉刻意回避了注定让好友伤心的话题。

对于即将离开自己生活了近三十年的土地，王志敏颇多感慨，临别是对田玉说，这是个弱肉强食的时代，我哥最大的错误就是选错了对手，人家实力太大了。

以卵击石，焉有不败之理。

这句话田玉却不能苟同。

联投很强大，但联投很规矩，倒是恒运在田玉眼中就是罪犯无疑了。

好友沦落至此，堂兄一只脚已踏进鬼门关，异母哥哥又陷牢狱，何必再争论这些呢？

------（未完待续，如欲知后事如何，请登陆）