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第九十五章 新程再启（第2页）

另外，针对欧洲和北美市场不同的环保标准和客户需求，研发出更具针对性的产品。”

李强认真记录下肖何的指示，点头说道：“肖总，我明白。

我们已经和几所高校的相关专业取得联系，他们有不少优秀毕业生对我们公司感兴趣。

我回去就着手细化招聘计划，争取尽快把人才招进来。

研发流程上，我们也准备引入新的项目管理软件，提高协作效率。

只是针对不同市场研发产品，可能还需要市场部多提供些一手资料。”

肖何看向市场部经理林悦：“林悦，这就需要你们市场部配合了。

市场推广方面，我们要转变思路。

不能单纯依靠传统的营销手段，要充分利用互联网和社交媒体平台，开展精准营销。

深入了解欧洲和北美市场的文化差异和消费习惯，制定个性化的市场推广策略。

同时，加强品牌建设，提升品牌知名度和美誉度。

另外，要建立完善的市场反馈机制，及时收集客户意见和市场动态，为产品研发和改进提供依据。”

林悦连忙回应：“肖总，您说得太对了。

我们之前也意识到营销手段得更新，已经开始筹备在欧洲和北美当地找网红和意见领袖合作推广的方案。

收集市场反馈这一块，接下来我们会加强和客户的沟通，定期做满意度调查，保证技术部能及时拿到有用信息。”

肖何又将目光投向财务部经理王芳：“王芳，财务方面，你要密切关注汇率波动和国际金融市场变化，做好风险管理。

优化资金配置，确保重点项目资金充足。

同时，积极拓展融资渠道，降低融资成本。

可以考虑发行绿色债券，既满足公司资金需求，又符合公司的绿色环保理念。”

王芳扶了扶眼镜，认真说道：“肖总，汇率波动确实对我们影响不小。

我们已经和银行合作，做了一些套期保值的操作。

绿色债券发行的可行性研究报告我已经安排团队在做了，争取尽快拿出详细方案。

只是拓展融资渠道这一块，还需要和其他部门配合，比如市场部那边推广品牌，对吸引投资也有帮助。”

最后，肖何对人力资源部经理赵刚说：“赵刚，人才是公司发展的根本。

加大高端技术人才和国际业务人才的招聘力度，提高招聘效率和质量。

完善员工激励机制，留住核心人才。

同时，加强员工培训体系建设，提升员工的专业技能和综合素质。

特别是要加强对国际业务人才的跨文化培训，让他们能够更好地适应不同国家的工作环境。”

赵刚赶忙点头：“肖总，招聘这一块我们已经和几家国际知名猎头公司签了合作协议，目前已经收到不少简历。

员工激励机制我们也在优化，准备推出更有吸引力的绩效奖励方案。

跨文化培训我们打算和专业培训机构合作，尽快让员工适应国际化业务。”

会议结束后，各部门负责人迅速行动起来。

技术部开始在全球范围内招聘高端技术人才，发布了一系列极具吸引力的招聘信息，并与多所世界知名高校建立了人才合作关系。

同时，内部成立了多个技术攻关小组，针对当前技术难题展开集中研发。