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第46章 人才流失（第3页）

针对晋升机制中考核标准不清晰和弄虚作假的问题，林宇组织专家和大臣重新细化考核标准，使其更加明确、具体、可操作。

加强对考核过程的监督，设立举报渠道，鼓励大家对弄虚作假行为进行举报，对举报人给予重奖。

在工作环境改善方面，对物资调配部门进行整顿，选拔更有经验、更廉洁的官员负责物资采购工作，建立严格的物资质量检验制度。

完善奖励机制，加强对奖励申请的审核，对违规获取奖励的行为进行严肃处理，追回奖励并给予相应处罚。

林宇希望通过这些调整与优化，使政策能够更好地发挥作用，真正解决人才流失的问题。

经过一系列的调整与优化，政策实施逐渐走上正轨。

财政压力得到缓解，贪污克扣现象得到有效遏制，晋升机制更加公平公正，工作环境也得到了切实改善。

随着这些积极变化，人才流失的势头得到了明显遏制。

原本一些已经与周边小国暗中联系的人才，看到大秦真心实意地在解决问题，决定留下来继续为大秦效力。

工匠们的工作积极性进一步提高，工程建设的质量和效率都有了显着提升。

在晋升机制的激励下，官员们更加注重自身能力的提升和业绩的创造。

一些原本默默无闻的基层官员，凭借自己的才能和努力，得到了晋升机会，为大秦的治理注入了新的活力。

林宇看到这些变化，心中稍感欣慰。

但他知道，人才流失问题并非一朝一夕能够彻底解决，还需要持续关注和不断完善相关政策，以确保大秦能够留住人才，实现长远发展。

在人才流失势头得到遏制后，大秦出现了一些人才回流的迹象。

一些之前被周边小国挖走的人才，在了解到大秦的政策变化后，开始萌生回归的想法。

他们在其他国家虽然获得了一时的高薪和高位，但却发现那里的发展环境并不如大秦稳定和完善。

其中，有一位精通农业技术的官员，在被挖走后，发现新的国家虽然给予了优厚待遇，但却缺乏相应的农业基础设施和技术支持体系，自己的才能无法得到充分发挥。

当他得知大秦在农业发展方面不断推出新的政策，且对农业人才十分重视时，便主动联系大秦相关部门，表达了回归的意愿。

林宇敏锐地察觉到这是一个吸引人才回流的契机。

他决定进一步加大对人才回流的支持力度，不仅欢迎这些曾经离开的人才回来，还承诺给予他们更多的发展空间和支持。

对于愿意回归的人才，在待遇上给予适当提高，在工作安排上充分考虑他们的专长和意愿，让他们能够在合适的岗位上发挥最大作用。

为了吸引人才回流，林宇制定了一系列专门的政策与措施。

首先，设立人才回流专项奖励。

对于回归的人才，给予一次性的高额奖金，以表彰他们愿意再次为大秦效力的决心。

同时，根据人才的专业和能力，为他们提供定制化的发展规划。

对于技术型人才，为他们提供先进的实验室和研究设备，支持他们开展科研项目。

比如为回归的冶炼技术工匠提供更优质的矿石资源和先进的冶炼工具，鼓励他们研发更先进的冶炼工艺。

对于管理型人才，给予他们更高的职位和更大的权力，让他们能够在大秦的治理中发挥重要作用。

例如，任命回归的水利工程官员为水利部门的高级主管，负责统筹大秦的水利建设项目。

此外，林宇还注重营造良好的舆论氛围。

通过官方渠道宣传人才回流的典型案例，让更多人看到回归人才在大秦能够获得更好的发展，消除那些有回流想法人才的顾虑。

在吸引人才回流政策的推动下，越来越多的人才选择回到大秦。

其中，一位名叫李源的建筑大师，之前被邻国以极高的待遇挖走，参与该国的宫殿建设。

但在邻国，他发现由于文化差异和资源限制，自己的建筑理念无法得到充分实现。

当他得知大秦为吸引人才回流所做的努力后，毅然回到大秦。

李源回到大秦后，被任命为皇家建筑项目的总设计师。

他凭借自己丰富的经验和独特的设计理念，为咸阳宫的扩建提出了许多创新的方案。

在他的带领下，咸阳宫的扩建工程不仅在建筑风格上更加宏伟壮观，还融入了更多的实用功能和文化元素，成为了大秦建筑艺术的典范。

李源的回归不仅为大秦的建筑事业带来了新的活力，也对其他人才产生了积极的影响。