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第六十八章 纺织产业大有搞头（第2页）

而且出师之后通过考核，徒弟也是可以再收徒弟的。

从形式上看有点像传销的金字塔结构，收徒越多的人，后期收益越高，有效的避免了师傅担心教会徒弟饿死师傅而留一手的心理负担。

而且并不是什么人都可以收徒弟的，只有技术高超、师德良好的师傅才可以收徒弟，而且徒弟的成材率也是考核师傅的重要指标。

鲁若麟不太懂技术，但是工匠们内部肯定是清楚的。

为此鲁若麟组建了一个工匠协会，所有考核达到标准的工匠都是协会的成员。

一个工匠是否能够收徒、徒弟能否出师，都会经过讨论和匿名投票，保证师傅和徒弟的权益不会受到侵害。

专业的事情由专业的人负责，鲁若麟只要负责监督执行就可以了。

通过协会，鲁若麟或者其他组织可以悬赏技术解决方案，集众人之力解决技术难题。

工匠协会就像一个简易版的科学家组织，目的就是鼓励和推动技术的发展。

鲁若麟制定的这两项政策受到了岛上工匠的热烈欢迎，申请加入工匠协会，想要贡献技术的人几乎囊括了岛上的所有工匠。

这个协会的负责人鲁若麟暂定为万金水负责，对于达到要求的工匠接纳入会，对于所贡献的技术也要进行验证，并整理成文档交给鲁若麟。

鲁若麟是怕有一些比较有前景的技术因为见识的原因被疏忽了，虽然鲁若麟不是太懂技术，但是论见识的广博其他人就比不了了。

白翎岛上想要成为学徒的人也因此变的非常多了起来，在岛民们的眼里，工匠们的收入和地位非常不错，已经完全不是大明那里可以比拟的了。

可以说一个手艺高超的工匠不单单可以脱贫，完全可以致富，而且还非常受人尊敬。

看看王华强就知道了，现在已经是工匠协会的副会长了，而且得到了大笔的赏银，直接就达到了人生的巅峰啊有木有。

岛上仅有的几个医生也纳入到了工匠协会的范畴，主要是人数太少，还不能单独成立协会。

医生目前是岛上更加稀缺的高端人才，虽然鲁若麟努力收集，但是成果很小。

毕竟医生们在大明也算是社会的上层人士，除非特殊情况，很少有愿意来白翎岛的，他们到哪里都不愁饭吃。

白翎岛近五万人只有几个医生肯定是不够的，整天都是忙的飞起。

而且这些医生每个人都被塞了好几个聪明伶俐的学徒，希望能更快的带出一批医生来。

但是医生这个职业注定了不是短时间能出师的，学艺不精是会出人命的。

所以想急也急不来，好在鲁若麟对这些医生待遇给的非常好，地位也非常高，医生们也比较满意。

一旦他们的徒弟出师，他们的收入就会水涨船高，又可以收下一批徒弟。

所以这些医生教的非常用心，期望徒弟们尽快出师，完全没有留一手的想法。

对于技术的改进，鲁若麟本着能垄断一时是一时，尽量赚取技术红利。

但是有些技术实在太容易山寨，比如纺织机和织布机，有经验的师傅多看几遍估计就能弄懂了。

所以纺织业的核心竞争力还是要放在规模效应上。

白翎岛的纺织厂和制衣工厂，不但女人参与进来，大量的男人也开始加入，规模非常庞大。

这两个工厂的工人加起来有近5000人，而且新的厂房、设备还在陆续建设，可以想见规模还会继续扩大。

加上流水线的模式，效率完爆大明纺织业最发达的江南地区的中小作坊。

效率提升的影响就是质量和价格上的优势，白翎岛的纺织品如果不是产量有限，完全可以把那些小作坊挤破产。

现在鲁若麟已经把目标盯在了羊毛布上面，尽量与江南的棉布进行差异化竞争，只要羊毛供应跟的上，单单一个羊毛市场就足够白翎岛吃的了，完全没必要在棉布上与江南较劲。