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不晋则退（第3页）

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通过介入个体而激发群体的相互竞争，这种方式已经被证实为符合人才管理的运行机制。

很多企业的管理层都会借鉴“鲇鱼效应”

激发员工活力，将有激情、有才能的年轻力量引入员工队伍甚至管理层，打破懒散、沉闷的工作氛围，唤醒紧张感和竞争力；而且，从企业自身来讲，引进新技术、新工艺、新设备、新理念，能够让企业在行业中占据领先的位置，拥有更强的竞争力和生存能力，避免因行业内的“不晋则退”

法则而遭到淘汰。

“优胜劣汰，适者生存”

说的不仅是人类的进化法则，同时也是人类在社会生活中的生存法则。

在这个“不晋则退”

的时代，怎样才能保持生命力，在激烈的竞争中生存下来，不被淘汰掉呢？以下是几点建议：

1.建立危机意识

两个人在丛林中遇到了猛兽，其中一个人立刻从背包里拿出一双轻便的跑鞋换上，另一个人焦急地叫骂道：“你在干什么呢？你再怎么换鞋也无法比猛兽跑得更快啊！”

第一个人回答道：“我不需要比猛兽跑得快，我只需要比你跑得快。”

身处当今时代，没有危机感就是最大的危机，任何一个行业或领域都不会一成不变，很多变数都是在不知不觉当中出现的。

如果你没有危机意识，没有敏锐的观察力，当“猛兽”

出现时，你根本来不及换上跑鞋，甚至从来都没有为自己准备好一双跑鞋，那么，你所面临的，只有更大的危机。

2.行动之前要有强烈的成就动机

当一个人对成就有着强烈的渴望，并且愿意为之付出努力时，他就会竭尽所能地将事情做得更完美。

因此，他会要求自己提高工作效率，提高专业技能，工作过程中的种种挑战都会给他带来乐趣，在圆满完成工作后，他会有更大的成就感。

他不喜欢靠运气取得成功，而是不断给自己设定具有一定挑战性的目标。

他不甘于太过简单的工作—当然，即使是简单的工作他也会认真完成—也不会给自己设定超出能力范围、根本无法完成的目标。

你要经常问问自己：“我对成功有强烈的渴望吗？”

“成功会给我带来什么样的好处？”

“如果我失败了，将会面临怎样的糟糕状况？”

把你的答案记录下来，经常看一看，你就会更加坚定地追求成功。

当有了强烈的成就动机，你才有可能更有效地挖掘出自己的潜能。

3.将热情转化为行动

在行动之前，一切都是空谈。

没有什么好说的，立即行动，否则就不要再谈你的目标。