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第五十七章交心二（第3页）

我郑重声明，你可以组织对我的调查，哪怕我有一块钱来路不正，甘愿接受组织的任何处分。”

“你这样讲是不合适的。

第一，我不能组织对你的调查；第二，红星公司需要的是尽职尽责的监事会主席和纪委书记，不是急于撇清自己的人。”

陶唐毫不客气。

郭涛呼呼喘着粗气，一时间不知该如何接话。

“郭涛同志，我的经历教给我很多东西，在某种特殊的环境下，一些岗位确实难以发挥应有的作用，比如你这个监事会主席兼纪委书记就是这样。

现在阻碍你发挥作用的人已经被组织调查，受到了党纪和法律的惩处，谈过去已经没有意义了。

审计报告所披露的问题，总部领导早有预料，并不是什么突发情况。

公司两位现职领导出了问题，而且有一位是主要负责人，公司没有财务方面的问题反映出来才叫不可思议呢。

现在我要说的是，以后我们怎么办？我认为办法有很多种，唯独不是辞职。

郭涛同志，我在盛东的工作受到了总部的充分肯定，但我反思在盛东的工作是有很多失误的，其中最严重的失误是在用人方面，我在盛东建议调离和撤职了三个公司领导，撤换了近百名中层，这种做法看似痛快，后遗症是很大的。

比如现在，你，老赵，都是红星的老领导了，对于红星的了解比我深的多，你们撂挑子了，让组织上派新的党委书记和监事会主席来，你认为好吗？三个对公司一无所知的主要负责人能号准红星的脉？瞎胡闹嘛。”

郭涛揉了揉面颊，“你批评的是。

是我过于爱惜羽毛了。”

“下面该怎么办？还要依靠你们两位嘛。

我前两天跟赵书记谈心，说只要我们三人齐心协力，步调一致，班子就不会有大问题。

班子稳定了，中层就稳定，中层稳定，职工就不会乱。

我们讲一切依靠职工，但具体的工作还要依靠组织嘛。

你总不能让职工自己管理自己吧？那才是最大的不负责任呢。

郭主席，我是这样想的，首先我们三个要在总的目标下各负其责，再不能走宋悦的老路了，害人害己嘛。

我管经营，老赵管党务，管组织宣传，你呢，管好监督，管好纪律。

这个搭配不是很完美吗？当前的总目标是什么？就是想方设法把经营促起来，把经营指标完成好。

不然经营垮了，咱们把干部队伍整顿的再干净有什么用？所以经营是大局，其他工作暂时只能服从这个大局，不能舍本逐末。

我绝不是说监督不要，纪律不要或者党建不要，恰恰相反，这些是我们搞好经营的重要前提。

事实已经证明了，宋悦总想搞一言堂，党务、监督和纪检荒芜了，经营垮了，班子四分五裂，他也没实现一言堂呀，李珞就不买他的帐嘛。

所以，这个错误咱们无论如何不能再犯了。

过去的问题，宋悦要负主要责任，老赵，还有你，也要负点责吧。

以后呢，责任就要我们三个背了，出了问题不好怪别人了。

我真心希望红星从此不再出杨宋了，行不行，要看咱们三个做的如何了。

从现在起，老赵要抖擞精神把党建宣传抓好，你呢，要把监督体系重建起来，我努力把经营抓起来。

我是班长没错，但我也要接受你的监督，监事会有权对经营的每个环节了解并监督嘛。

我这可不是觉悟高，我是为了我好，假如老宋有这个觉悟，他就不会被两规了。”

陶唐讲的很诚恳，至少郭涛听上去有这样的感觉，“陶总，您这样讲，我很感动，也很惭愧……您说的对，我完全赞成。”

陶唐微笑着，“我有个基本判断，在目前的产品结构下，公司规模不搞到100个亿是绝对不行的，资金紧张状况不能得到缓解，员工的薪酬福利不能得到保证，新产品、新市场的开拓都会受制于资金问题，结果就是把我们仨彻底陷入事务性泥淖，彻底做了维持会长……所以，任何问题都不能冲击这个大目标，我认为这就是红星最大的政治！

我再说的明白些，就算某个班子成员存在严重的违纪问题，假如他牵涉到经营目标的完成，我们也要先放一放，即使对冯世钊同志，我也是这个态度。