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第179章 下篇（第1页）

下篇：心理掌控术：懂点心理博弈，获得掌握他人的力量

第七章心理策略7：洞察上司，打开晋升的大门

第七节小心越位犯规的“雷池”

心理智慧点拨：

越级是职场生存大忌，既得罪了顶头上司，高层领导也说不定会为了你的顶头上司而出卖你，到最后你两头不讨好。

掌控有术：

很多刚刚参加工作的人，经常会越过自己的上司，直接找领导办事。

越级是职场生存大忌，既得罪了顶头上司，高层领导也说不定会为了你的顶头上司而出卖你，到最后你两头不讨好。

所以，一定要记住，即使你的上司只是个“九品芝麻官”

，也一定不要越级办事。

小刘和小王是同一部门的普通工作人员，他们有一个共同的特点，就是精明果断，办事能力颇强，但该部门的主管却拖拖拉拉，优柔寡断。

对此，心高气傲的小刘早就颇有微词。

公司向该部门下达了新的业务指标，主管反复考虑，瞻前顾后，一直无法提出具体的方案。

心怀不满的小刘于是直接向总经理打报告，提出了自己的一套方案。

而为人低调的小王则选择跟主管共同商量，拿出相应的对策和方案。

在小王的启发下，主管凭借自己丰富的实战经验，很快提交了一套同样出色的方案。

最终，公司采纳了主管的方案。

不久，主管获得提升，小王在他的推荐下，接替了他的位子，而怨气冲天的小刘则很快便离开了公司。

小刘忽视了一点：在很多情况下，主管的能力不一定比下属强，但这不能改变主管与下属之间从属的关系。

把自己的聪明才智无私地奉献给主管，小刘可能认为这样太冤了，心理上难以平衡，而事实上，只有主管得到提升，你才能有出头之日。

若你在紧急关头及时“救驾”

，你的主管会从此视你为得力干将，对你另眼相看。

一旦有机会，你得到提升便是水到渠成的事情。

公司像一部复杂而精密的机器，每一个部件都在固定的位置发挥着不同的作用，以保障整部机器的正常运转。

然而有一部分人为了突出自己，老是喜欢搞越级活动，这些人大部分都对自己的顶头上司有某种不信任或者不服气。

这样做的后果是扰乱了公司的正常工作程序，造成人为的关系紧张，反而影响了工作效率，更影响了自己的晋升之路。

在其位要谋其政，不属于自己职责范围内的事便要小心谨慎，尽量少插手、不插手。

遇到自己不熟悉的工作时要多请示，否则就会不自觉地造成越权行为，好心办错事。