第三百四十六章 公司盘点（一）

nbsp;  香巴拉鞋厂15座，员工7.5万人。

    香巴拉鞋业门店超过2万4千家，门店平均4-5人，总数超过10万人。

    整个服装集团超过62万人，同样也是深入到乡镇的服装和鞋业集团，在穿着方面香巴拉集团也是下足了功夫。

    后续服装集团还进入时装，以及童装的等行业利于，继续在这个行业深耕发展，要求做到华夏人民的各类服装都有香巴拉服装集团的身影。

    香巴拉家纺集团：

    香巴拉纺织有限公司：纺织工厂10座，工厂超过4万人，专门供给服装和床上用品集团需要的布料原料等等。

    香巴拉家纺公司：经营床上用品，黄金三件套，枕头，四件套，毛巾，餐布桌布，窗帘等家纺行业的用品，门店超过15000家，员工10万人。

    香巴拉棉花产业公司：在xj棉区、黄河流域棉区、长江流域棉区，三大面产区种植面积超过100万亩地的棉花基地，还与许多面产业区的种植户签订收购协议，控制1000万亩的棉花产量，可以在棉花产业上游有较大的话语权，全国棉花播种面积万亩，相当于占据五分之一。

    除供应给到香巴拉服装公司，香巴拉床上用品公司，做成被子枕头等等用品，另外还供应给国内许多的服装厂。

    整个棉花产区大部分使用机械化耕作与收成。

    香巴拉棉产业公司总人数超过25万人。

    香巴拉家纺集团加上公司的行政管理和后勤人员，总人数超过40万人。

    以上只是香巴拉集团传统行业的数据统计，但是总员工数已经超过450万员工。

    可以说现在就单单在这几个行业，华夏已经没有对手。

    同样也是奉行李元来政策，多招聘底层的员工，只要勤奋干活，品行过关的都可以有一口饭吃。

    况且香巴拉集团的待遇都是全行业最好的，员工都是非常满意。

    因为竞争的人多了还要经过多层筛选，过五关斩六将才可以进入到香巴拉集团。

    底层的员工学历不高，香巴拉集团还提供技能和文化水平课程学习，帮助员工提高他们的生存能力。

    而且还是包吃住的方式，员工发工资就真的是发工资，其他的大部分生活上的支出都由香巴拉买单。

    平时他们最大的花销就是住和吃两样的消费，都被香巴拉集团解决，所以员工非常安心和感激在香巴拉集团工作。

    李元来为什么要建立这么多的门店？

    除了要完成他做华夏最大的包租公的梦想外，就是因为现在香巴拉集团的现金太多，有太多的资金存放在银行。

    许多大鳄包括上面都盯着，所谓财不漏白。

    市场又有哪个行业能够隐藏这些财富，只有房地产行业。

    所以李元来才拼命买买买，一来是降低集团的运营成本，增强竞争力。

    第二就是消耗集团的现金流，因为香巴拉集团太能赚钱了。

    李元来继续查看公司汇总的情况的时候，发现一个惊呆了的行业。

    香巴拉连锁发廊：全国3000家门店，员工还有4万人。

    这个香巴拉连锁发廊又是什么鬼？

    怎么现在香巴拉集团还有投资发廊的？

    于是问小巴：“怎么集团还有投资发廊啊？难道是请了tony老师回来坐镇？”

    “是这样的，现在集团的员工越来越多，遍布全国各地，但是员工经常去其他地方的发廊剪头发，没几个月就倒闭，导致去到新店后剪的非常难看，严重影响集团的形象。

    本着被外人赚也是赚，不如给到集团自己赚，所以应许多员工的要求，在全国开设连锁发廊，为员工服务，同时又可以赚钱。

    收购传媒集团以后，许多明星也有剪头发的要求，我们高薪聘请多为高级发型师加盟。

    同时还开设了发型设计培训专业，为集团的发廊源源不断提供学徒工。

    现在许多高管的头发都是在集团发廊剪的，不单打折还漂亮。员工都非常满意的。”

    “。。。。。。。。。。。。。。。。。”

    李元来心想，你怎么这么能呢？咋不上天呢？

    什么都插上一手，还有什么你不敢干的吗？

    “现在员工同样也是消费者，服务外面的消费，同时也要服务我们自己的员工，不能区别对待的。”

    反正集团现在有钱就随便折腾吧。

    别说看了一下数据这个发廊居然还盈利了4亿，真的要上天了。

    李元来怕以后集团涉及到连元宝蜡烛都要自己做的。。。。。。。。。。

    那就不是上天是下地了。