第三百四十五章 准备召开年会

的收益。

    要知道现在国内能够创造千亿级别的公司都是行业的佼佼者。

    而这个广告公司只是香巴拉传媒集团旗下的一个小产业。

    “那你放心去做吧，这台年会一定要做的体体面面，不能失礼了。”

    “明白的李总~！我们一定不会让你失望的。”潘帅兴奋的说到。

    自从成为了香巴拉传媒集团的总经理以后，潘帅一直都处于非常兴奋的状态。

    因为在香巴拉集团干的越久，发现可利用的资源就越多，创造出的收益以及影响力都是非常惊人的。

    如果自己还守着资源来的小传媒集团干可能100年都干不到现在这样的程度。

    由此可见香巴拉集团的强大。

    “同样这次年会的奖励也是非常丰盛的。

    10000台价值百万以上的轿车，总价值超过100亿元。

    10000套当地的超过120平的香巴拉楼盘价值100万房子名额，总价值超过100亿。

    20000块500克的金砖价值13.9万，总值超过27.8亿。

    头奖是500万现金，名额10000名，总价值超过500亿。

    还有的旅游锦鲤价值超过100万，免费住酒店和旅游，吃饭通通免费，名额超过10000名，价值100亿。

    加上集团旗下产业送出超级大礼包，比如衣服，鞋子，美容，奶茶，餐饮，超市，酒店，零售超市等等超过50万名额，价值200亿的礼品。

    此次送出去的金钱和礼物总价值超过1000亿。”

    四个人都被李元来的手笔震撼到了。

    这可是1000亿元啊，就这么送给员工啊？

    要知道这个可不是员工年终的分红只是年会上的礼物，如果这份清单传了出去以后外面肯定要叫了。

    香巴拉集团员工绝对会非常的兴奋，因为从来没有人这么大方只是一次年会就送出去了。

    当然李元来这么做就是为了收买人心，况且现在随便一个产业，哪里没有上千亿的利润？

    特别是在能源行业赚了好多个千亿，单单东瀛的大水鱼每个月提供给香巴拉集团的电费超过千亿了。

    李元来送一点给员工，让他们更加卖力的干活帮自己赚钱，这个是良性循环。

    同时李元来也要告诉所有的人只要肯跟香巴拉集团努力干这些东西你总会有的。

    当然有人说集团大了，有人偷懒不干事怎么办？

    这个当然是不存在的。

    现在上班啦，集团所有的员工都会带上量子智能手环，有小巴智能监控。

    而且每个岗位的要求都很高，竞争非常的激烈。

    就连一个总部扫地的阿姨都有几十人在竞争岗位，如果你偷懒被人发现和举报，或者工作的结果扫的不干净等等，就会给1次机会。

    如果屡教不改只能调岗或者辞职。

    大把人盯着这些位置，无他~！就是人工高福利好。

    在总部上班的清洁阿姨都有1万元每月，加上集团包吃住和各种的福利绝对超过15，000以上

    。已经成为许多白领都比不上的岗位了。

    香巴拉集团其他的岗位竞争更加激烈，如果你自己不努力，很快就会被别人取代。

    导致了许多员工都是奋发向上，自觉加班。

    虽然李元来有给到加班费，有些拼命的白领忙起来的时候根本不只996的工作时间，但是他们都心甘情愿的为香巴拉集团加班。

    因为在20多岁的年纪，除了有超过5位数的月薪香巴拉各种大作战的时候奖励的奖金足以让他们现在就可以买一套房子。

    而且本身香巴拉集团就有提供包吃住的福利，就算你没买房子也会有小区的员工宿舍住还是非常舒服的那一种。

    这样好的环境和福利你让员工怎么能不拼命？

    像某东的公司，口口声声说和员工是兄弟，结果转头就扣公司，宿舍也是住的查的要死。

    还要裁员~！

    员工本身工资就不高，也做得非常累，还要提各种各样的要求，或者裁员。

    你让员工怎么真心跟你干。

    当年好听就是兄弟，现在翻脸就说员工没有义气，你都上百亿身价，员工也就是混个温饱，怎么对得起当年和你一起奋斗的日子。

    人们常说是财聚人散，李元来要做到财聚人也聚。

    和那些挂羊头卖狗肉的企业家是不一样的，因为李元来也是从底层干起来，深深知道一些公司的老板喜欢和别人画大饼。

    让员工奉献，但是钱又不给，那就是耍流氓的。

    所以才有李元来大方的送礼物不玩虚的，今天送1000亿出去，员工就可以赚十个1000亿会来。

    企业最大的财富就是人才，李元来有这样的自信。