第三百二十二章：死道友不死贫道

公司的制度、章程、文化、愿景、使命……都只是略有耳闻，却从不深入了解。更别说探讨细致到人力资源对一个公司发展的影响，探讨内部监察机构存在的必要性，和会计财务等制度的合理性……

    统统都没有，他们有的，只是根据问题所在，自己去摸索的一套办法。

    好在能拔脓的就是好膏药，倒也发展得还可以。只是在东汇城等大商圈建起来后，明湖商场模式的弊端就日益对比明显了。

    有时候，并不是你的竞争对手做得多好，都是同行的衬托罢了。

    想想看，一个甚至算不得建立了完整制度的公司，一个不是职业经理人的总经理，对吃回扣损害公司利益能有多大的了解？

    “既然如此，陈董都打算挪他位置了，为什么不干脆下手再狠一点，直接劝退了事？”

    赵总虽然是个老好人，但他怕董事长陈正找他麻烦，毕竟怎么说都好，刘经理算是他直接领导的。现在下属出了纰漏，赵总自然是怕城门失火，殃及池鱼。而他身上，也有点不干不净的。

    “看来，陈正是真的打算整理内部了……但他根本没来过公司几次，也不知道商场内部情况，他是怎么知道这些事的呢？我知道了，是有内鬼！”赵总惊出一身冷汗，他也知道，自己能有今天，不是他能力多么出众，完全是因为他是陈正的同学，陈正信得过他。

    事实上，中国从古至今，师生关系、同窗关系、亲朋关系……这些亲近的关系，都是用人的理由。而提拔的，都是提拔自己人。这是源自科举时代的“创举”，也深深烙印进了中国人的行为方式之中。

    赵总暗暗心惊，觉得不能再伸手了。有道是死道友不死贫道，赵总立马说道：“那好，我立即召开会议，宣布这件事。”

    李秘书淡淡地说道：“这事尽快办，我旁听会议，陈董在等我的回复。”

    赵总深深吸了口气，点了点头，才拿起了内部的电话。

    “喂，小郑，立马通知下去，中层以上干部到会议室开会。”

    ……

    开会，算是中国的特色。

    流于形式的多，但解决问题的也不少。区别在于，这个会议到底想传达什么事情，想要干成什么事情。很多事情，并不需要开会的，可偏偏有的人喜欢简单的事复杂化，用会议来代替三五十字的微信内容。不得不说，这个假大空的形式，全国都流行。浪费时间不说，效率还低。

    然而今天明湖商场的这个会议，却带着肃杀的意思。

    中层管理以上到齐之后，赵总才睁开了眼睛。

    “今天的会议，只有一件事。”赵总看了看坐在下首的李秘书，继续说道：“宣读关于董事长对于人事的安排，请大家服从命令。原采购部刘亦权经理，现起立即调任化（hua）州旗舰店副店长，负责安全工作。原采购部副经理范娜，升任采购部经理，采购部副经理由罗登峰升任。”

    这个决定一出，刘亦权算是傻眼了，简直好像晴天霹雳一样。