第四百一十七章 面试 1

    进入里面的一间房后，凌*子凯除了留下蒋鸿远外，将其他的人都赶走了，让他们该干嘛就干嘛去。

    杜鹃闲着没事，也跟着张楠和何玲一起走了。

    “蒋哥，你别忙乎了，我又不是外人，还是说说招聘会的事吧！”

    看到蒋鸿远忙着给自己泡茶，凌子凯阻止道。

    “行，那我就不客套了！”

    蒋鸿远放下了手中的杯子，从桌子上拿过一叠报名表，递给凌子凯，而后在他旁边的沙发上坐了下来。

    “截止到现在，我们共收到了一千八百多份报名资料。经过初步筛选，挑出了两百二十份资料，进行面试。”

    “这么说来初选就有近九成的淘汰率，你们的挑选条件很严格啊！”

    蒋鸿远苦笑道:“你这话说反了，不是我们的挑选严格，而是报名的人太多了。

    你不知道，为了这次招聘会，张昊几乎动用了所有能动用的关系，在电视电台报纸和网络上进行了二十四小时不间断的地毯式轰炸，尤其是那最高百万年薪的诱惑，能不造成轰动效应吗？

    依我来说，单就是这广告的效应，这次招聘会已经可以说是成功了一半。至少在整个北方省，云海集团的名声已经打响了！”

    凌子凯一边听着蒋鸿远的解说，一边翻看着手上的报名资料。

    “蒋哥，你有没有发现，在这些应聘者当中，有近八成的人来自今年的大学毕业生。咱们集团刚刚开始成立，如果上岗的都是些新人的话，恐怕有些业务很难在短时间内走上轨道。

    我看最好是招一部分有工作经验的人进来，先让这一部分人担当业务骨干，在工作当中带出一批新人来，这样就可以让集团尽快的运转起来。”

    蒋鸿远点了点头，说道:“你这个想法好是好，但运作起来难度不小。有工作经验的人一般来说都已经成家，需要有稳定的收入来维持生活。

    而且，这部分人在原来的工作单位也同样是业务骨干，单位对他们的待遇也是最优待的。这些人不到万不得已，很少会跳槽。

    所以，要想用招聘的方式是很难招聘到他们的。只有通过挖墙角的办法才行。而且在待遇方面也要有一定的诱惑力才行。”

    凌子凯沉思了一下，说道:“待遇方面可以让对方提，只要不是很离谱，都可以答应。人选的问题，我看可以等这次招聘的人员正式上岗后，让大家发动自己的人际关系进行举荐。对举荐成功的员工给予一定的奖励。你看可行吗？”

    “我看可行！”

    蒋鸿远连连点起了头:“还有一个问题是，应聘中层管理岗位的人数占了总人数的一半左右。因为这个岗位的应聘条件说低不低，说高不高，待遇也不错，正符合大多数人的心里目标。

    基层员工的报名人数有两成左右，多数是些下岗失业人员。

    精英人才的报名有二十多人，从资料上看以海归人员为主，基本是博士以上学历，应该都是冲着那百万年薪来的。

    至于专业技术人员的应聘，到目前为止，报名的人还不到十个，是最少的了。”

    “蒋哥，精英人员和技术人员的应聘，咱们可以先放一放。但基层员工的人数肯定远远满足不了集团的需求。

    除了现在已经在生产的美容膏外，接下来还要上马果子酒、蓝莓饮品、人参保健液等好几个项目，这... -->>
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